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Asociación para la Cualificación y el Aprendizaje Permanente

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Ayudas a la contratación Barakaldo

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Barakaldo lanza una nueva convocatoria de ayudas a empresas para contratar a personas desempleadas
El Ayuntamiento dispone de 26 subvenciones de hasta 9.000 euros para contratar a barakaldesas y barakaldeses que estén inscritos en Lanbide

 El Ayuntamiento de Barakaldo ha dado un nuevo impulso a la creación de empleo. A través de su agencia de desarrollo, Inguralde, ha puesto en marcha la nueva convocatoria de ayudas  para fomentar la contratación, por parte de empresas y entidades vascas, de personas desempleadas de la localidad. La convocatoria dispone de 26 ayudas  con un presupuesto de 186.000 euros, y se enmarca dentro del Plan de Empleo 2016-2017 que desarrollará Barakaldo con financiación de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo.

Planes de Comunicación

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Planes de Comunicación

Durante el curso 2015-2016 hemos comenzado a desarrollar un proyecto que, mientras sea valorado como positivo por los participantes, procuraré mantener. A continuación muestro la ficha que contiene la memoria del trabajo realizado. Pretende este proyecto resolver casos reales y acercarse a las metodologías de Aprendizaje Basado en Problemas: las principales protagonistas son las alumnas y los alumnos; yo me he transformado para este proyecto en facilitador.

Subvenciones Lehen Aukera

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Subvenciones Lehen Aukera

El objeto de la convocatoria es establecer las bases y regular las ayudas a conceder por la contratación de personas jóvenes, en situación de desempleo y sin previa o con escasa experiencia laboral, en empleos relacionados con su titulación, por las empresas vascas, u otras entidades, como medida para favorecer la mejora de su empleabilidad, a través de la adquisición de experiencia profesional, y de consolidar su inserción laboral.

Collage de rincones

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Collage de rincones

He descubierto la herramienta Fotobabble que permite añadir contenido aumentado a imágenes. En este caso os muestro rincones que utilizo con mis alumnas y mis alumnos para mejorar sus competencias en Comunicación y en ayuda a los Recursos Humanos de las empresas. En breve haré este tipo de tareas con los dispositivos propios del alumnado (harán ellos la búsqueda de rincones y las narraciones).

Espero que os guste

Oferta de empleo. Bolsa de empleo de oficial administrativo/a en la Casa de la Moneda de Madrid

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Oferta de empleo. Bolsa de empleo de oficial administrativo/a en la Casa de la Moneda de Madrid

Convocante: Fábrica Nacional de Moneda y Timbre
Requisitos: - Ciclo de grado medio de FP: Administración y Gestión / Comercio y Marketing.
Contenido: Puesto de trabajo: Oficial de segunda administrativo.
Plazo: 05/02/2016
Contacto: Fábrica Nacional de Moneda y Timbre Jorge Juan, 106 28009 Madrid

Oferta de Empleo. Bolsa de empleo de diseñadores/as en el Consejo de la Juventud de Euskadi

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Oferta de Empleo. Bolsa de empleo de diseñadores/as en el Consejo de la Juventud de Euskadi

El Consejo de la Juventud de Euskadi (EGK) quiere tener relación con diseñadores/as jóvenes para organizar los trabajos que van a surgir en 2016. Se creará una bolsa de trabajo con los/as diseñadores/as que sean seleccionados/as entre las personas que se inscriban y, según las necesidades, se dividirán los trabajos acordando el presupuesto para cada actividad.

Estos son los trabajos que EGK va a necesitar a lo largo de 2016 en el ámbito del diseño (en el portfolio hay que presentar trabajos similares):

Oferta de Empleo. 91 plazas de auxiliar administrativo en el Banco de España

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Oferta de Empleo. 91 plazas de auxiliar administrativo en el Banco de España

PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER 91 PLAZAS EN EL NIVEL 5 DEL GRUPO ADMINISTRATIVO, PARA DESEMPEÑAR COMETIDOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE OFICINA

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO


La convocatoria pretende la selección de 91 auxiliares administrativos de oficina, que desempeñarán las tareas propias de los empleados del Grupo administrativo del Banco de España encuadrados en el nivel 5, con el cometido de auxiliar administrativo de oficina. Dentro de este cometido se puede desempeñar cualquiera de las funciones establecidas para dicho grupo, bien del perfil administrativo general, para el que existen 38 plazas, o bien del perfil de secretaría, para el que existen 53 plazas.

Todos los destinos inicialmente previstos son en Madrid.

Comunicación Oral. Discursos

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Comunicación Oral. Discursos

Este curso académico 2015-2016 retomamos un ejercicio significativo del módulo de Comunicación Empresarial, tanto en grado medio como en grado superior: el discurso.

Dentro del apartado de Comunicación Oral, las alumnas y los alumnos de los ciclos de Gestión Administrativa y de Administración y Finanzas del CIFP Nicolás Larburu están elaborando, como trabajo en equipo, un discurso sobre un tema concreto cumpliendo algunos preceptos básicos tales como la estructura (Introducción, Desarrollo, Contenido), el diseño (con aplicaciones informáticas y electrónicas de presentación) y las habilidades comunicativas individuales.

Reconocimiento de Aprendizajes

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Reconocimiento de Aprendizajes (antiguo Dispositivo de Reconocimiento de Competencias)

En el BOPV del día 21 de diciembre de 2015 se ha publicado la convocatoria del Reconcimiento de Aprendizajes correspondiente al año 2015. Enlace.

Formación en Gestión de Recursos Humanos

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Formación en Gestión de Recursos Humanos. Enlace

Iniciamos este curso académico la formación especializada y totalmente subvencionada por Hobetuz. En este caso colaboramos con el IEFPS Txurdinaga, de Bilbao para impartir el Módulo Formativo completo de Gestión administrativa de las Relaciones Laborales (MF0237_3) que incluye las siguientes Unidades Formativas:

  • Contratación Laboral. 60 horas. Del 19-10-2015 al 19-11-2015
  • Cálculo de prestaciones de la seguridad social. 30 horas. Del 23-11-2015 al 10-12-2015
  • Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación. 90 horas. Del 18-01-2015 al 15-03-2015
  • Aplicaciones informáticas de Administración de Recursos Humanos. 30 horas. Del 11-04-2015 al 26-04-2015

Para inscripciones y más información: enlace

La educación placebo

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La educación placebo

Más que interesante artículo de la web ined21 (enlace).

"La administración de placebos para la enseñanza es la culpable de ocultar ante los ojos de los docentes los síntomas del mal. Estos indicios se esconden también a la vista de la comunidad educativa (alumnos y familias) y la sociedad en general por medio de la administración paralela de placebos para el aprendizaje. Placebos ambos que, al ser  “homologados”  y normativizados desde instancias educativas superiores,  aplicamos sin ninguna sensación de error: Hacemos lo que hay que hacer, lo que ha funcionado durante mucho tiempo y lo que nos mandan."

Cómo atacar y proteger las redes inalámbricas de tu hogar y negocio

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Cómo atacar y proteger las redes inalámbricas de tu hogar y negocio

En el entorno del Euskal Encounter 23, en el BEC, en Barakaldo vamos a desarrollar una charla para dar soluciones a algunos inconvenientes que se están produciendo en el uso de las redes inalámbricas.

Idioma: Castellano

Ponente: Carlos Sánchez Santos

Empresa: BILBAODIGITAL

Descripción de la ponencia:

Becas de trabajo en el extranjero

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Becas de trabajo en el extranjero. Global Training

Gazteak Atzerrian, gestionado por AFM e IKASLAN, ofrece 60 becas Global Training. Estas becas están destinadas a jóvenes vasc@s titulados (Universitarios y Formación Profesional de grado superior) y brindan la oportunidad de realizar prácticas remuneradas en el extranjero durante una estancia entre 6 y 9 meses.

El Departamento de Desarrollo Económico y Competitividad del Gobierno Vasco promueve estas becas con objeto de la adquisición de competencias por parte de jóvenes vasc@s a través de formación práctica en empresas y organismos en el extranjero.

Ofertas de empleo Consorcio de Aguas

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Ofertas de empleo Consorcio de Aguas Bilbao.

El Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia ha convocado procesos de selección de personas para cubrir bolsas de empleo en diferentes puestos de trabajo:

  • Auxiliar Administrativo/a
  • Analista de Laboratorio
  • Oficial de Segunda Electromecánico/a
  • Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
  • Auxiliar Técnico/a de edición gráfica y reprografía
  • Analista - Especialista en Sistemas
  • Auxiliar Técnico/a (Informática)

Más información...

Curso de Coaching Activo

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Curso de Coaching Activo

El Coaching Activo se basa en la premisa de que la persona es naturalmente creativa, autónoma y que posee grandes recursos, lo cual le permite encontrar sus propias respuestas a los retos a los que se enfrenta en su vida personal y profesional. En lugar de instruir o aconsejar al cliente, el trabajo del coach Activo consiste en hacerle preguntas que le ayuden a esclarecer sus objetivos, escucharle y darle los recursos necesarios para que emplee las herramientas y la creatividad que ya posee. Todo ello desde una concepción integral del ser humano.

La formación en Coaching Activo integra tres principios fundamentales que potencian e impulsan tanto la calidad como los resultados que el cliente de coaching experimenta en su vida laboral y personal:

  1. La Plenitud – revelando el significado profundo de la vida y su satisfacción.
  2. El Equilibrio – observando el mundo desde un punto de vista poderoso, tomando decisiones potentes y realizando acciones efectivas.
  3. El Proceso – experimentando en su totalidad la riqueza de cualquier momento de tu vida personal o profesional.

Euskal balezaleen triskantza

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Euskal balezaleen triskantza

El desastre de los balleneros vascos. Film que recupera la memoria de la aventura y la tragedia de 32 balleneros. Es un documental arqueológico que sus autores quieren financiar por medio del crowdfundig. Os dejo la sinopsis en euskera y el enlace por si os animáis a colaborar.

+SINOPSIA+
1615 urtean 32 balezale euskaldun erail zituzten Islandian. 4 mende beranduago Suhar Arkeologia  eta  Gogoan Ekoiztetxea elkarrekin bertara abiatuko dira sarraskiaren aztarnen bila. Euskal Balezaleen Triskantza dokumental arkeologiko bat da, baino ez hori bakarrik, marrazki bizidunak ere badira, eta batez ere, ezagutzaren bila abentura bat: balezale hauek utzitako aztarna arkeologikoak aztertuz, beraien ihesean eginiko bidea berreginez edota ondoraturiko baleontzien urpeko bilaketa.

esteka

O.P.E. al Cuerpo Auxiliar Administrativo del Parlamento Vasco.

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O.P.E. al Cuerpo Auxiliar Administrativo del Parlamento Vasco.

Resumen

¿Quién oferta?: PARLAMENTO VASCO

Plaza: O.P.E. al Cuerpo Auxiliar Administrativo del Parlamento Vasco.

Puesto: Auxiliar Administrativo

Plazas: 4 (2+2)

Curso 100% bonificable de WordPress. Crea y gestiona tu sitio Web profesional.

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  1. Crea durante el curso tu propia Web con la ayuda de un experto.
  2. 30 días de soporte incluido.
  3. Acceso durante y una vez terminado el curso a un aula virtual con todos los contenidos del curso actualizados.
  4. Flexibilidad de horarios durante los meses de marzo, abril, mayo y junio.
  5. Sin coste alguno.

Los informes de reparos

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¿QUÉ SON LOS INFORMES DE REPAROS?

INTRODUCCIÓN

La normativa general tributaria, comenzando con la Constitución Española, pretende establecer los mecanismos adecuados para que determinados Bienes y Servicios puedan ser facilitados al ciudadano desde la Administración Pública.

Existe un procedimiento de elaboración del presupuesto público que debe partir del análisis de la situación económica (en la que se encuentran los agentes económicos, tales como las familias, las empresas y la propia administración pública en su vertiente de gasto). A ese conjunto se le puede denominar Economía y se puede (debe) identificar tanto en el nivel nacional, como en los distintos niveles territoriales: autonómico, provincial, local. Del análisis que se haga se debe deducir cuánta candidad de recursos se pueden detraer de esa economía, via impuestos, para todar la masa de ingresos del presupuesto. Esta cantidad estimada se convierte en el límite máximo de gasto público.

Discursos Larburu

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Discursos Larburu

Los ciclos de grado medio y grado superior de la familia de Administración y Gestión contemplan, entre otras, a unidad de competencia "UC0982_3: Administrar y gestionar con autonomía las comunicaciones de ladirección". Y relacionada con ella varios objetivos generales, de los que destaco dos:

14. Desarrollar la creatividad y el espíritu de innovación, para responder a los retos que se presentan en los procesos y en la organización del trabajo y de la vida personal.

20. Aplicar estrategias y técnicas de comunicación, adaptándose a los contenidos qu se van a transmitir, a la finalidad y a las características de los receptores, para asegurar la eficacia en los procesos de comunicación.

Este planteamiento se concreta luego al conectar estos objetivos generales con el Resultado del Aprendizaje "Realiza comunicaciones orales presenciales y no presenciales, aplicando técnicas de
comunicación y adaptándolas a la situación y al interlocutor o a la interlocutora.", del módulo de Comunicación y Atención al Cliente.

HMDO 02

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Son prisas y sin risas,

Son caricias sin brisas,

Son brisas sin modelos,

Son modelos sin carisma,

Es carisma sin melodía,

Es melodía sin alegría,

Es alegría sin sonrisas,

Son sonrisas sin agonias.

HMDO 01

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Un sentimiento eyaculando palabras,

Las palabras jodiendo al olvido,

El olvido martirizando a las promesas,

Las promesas pasando de lo vivido,

Lo vivido hablando con el recuerdo,

El recuerdo chantajea al olvido,

El olvido contesta con deseos,

Y los deseos responden con algo vivido,

La tristeza se mete por medio,

El recuerdo ataca al olvido,

El olvido se defiende con promesas,

Y las promesas mueren por ello,

El recuerdo argumenta con felicidad,

La tristeza se opone y grita:

Falsa paz!

El recuerdo no lo entiende,

Pero el olvido sigue de frente,

El recuerdo mata con sentimientos,

Y el olvido se alia con la tristeza,

La tristeza no pinta nada en este juego,

Soy asi,

Pajarillos en mi cabeza.

Conferencia sobre Servicio Público Municipal

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Conferencia sobre Servicio Público Municipal

El servicio público tiene unas características y unos compromisos que, por una parte están regulados en diversas normas (desde la Constitución hasta normas menores, pasando por la Ley de Procedimiento Administrativo) y, por otra, depende tanto de la profesionalidad, independencia y nivel ético de las personas que lo dispensan (funcionarios, empleados públicos, cargos electos,...),

Rumbo de las emociones

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Rumbo de las emociones

Intento pensar en respuestas,
Las respuestas piensan en huir,
La huida se va con mi mente,
Y mi mente les engaña para no vivir,
El no vivir ataca al corazón,
Y el corazón agarra al cuerpo para seguir,
El cuerpo se guía por sus impulsos,
Y los impulsos por el no saber que decidir

Sociedad cambiada

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Sociedad cambiada

Vivimos en un mundo donde la sociedad nos retira
Donde la gente nos olvida,
Donde nos chuleamos hasta llevarnos hostias,
En una sociedad donde era verde y se transformó en negra,
En una sociedad donde la gente solo ríe,
Nadie llora,
Esta sociedad se llama mundo real,
Donde me encuentro y trato de esconderme,
Donde en algunos la risa se vuelve dura,
Donde la gente pasa de los suyos,
Yo me quedo con los amigos,
Donde nos ayudamos en malos momentos

¿Qué funciona en Educación?

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¿Qué funciona en Educación?

Artículo de Jesús C. Guillén, en Escuela con Cerebro (enlace).

El autor aporta un informe del profesor John Hattie, de la Universidad de Auckland, en el que analizó durante 15 años más de 50.000 estudios en los que intervinieron más de 240 millones de estudiantes en todo el mundo con el objetivo de reconocer los factores más importantes que afectan al rendimiento académico de los alumnos.

La tabla de factores está en este documento.

¿VAMOS DE PAYASOS?

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¿VAMOS DE PAYASOS?

Allí estaba yo, delante de aquel bosque, solo sin nadie a mi alrededor, solo aquel hombre con ganas de apoderarse de mí, en su mano tenía un cuchillo y en la mano izquierda tenia cinta de embalar, no sabía que tenía pensado hacerme, creía que iba a morir o al menos eso pensaba yo hasta que apareció alguien por la puerta. Era mi mejor amigo que vino a verme y a preguntar a ver qué tal estaba después de que en la fiesta de mi cumpleaños estaba desanimado. Él se percató de lo sucedido y del payaso armado, le dio tiempo a reaccionar salir de casa, llamar a la policía y volver. En ese tiempo yo estaba aterrorizado, esperando a que el payaso me atacase y defenderme, el lugar era mi casa y no se respiraba un aire normal, era un aire tenebroso, maligno y con olor a sangre, sabía lo que me esperaba, ese payaso no se conformaba con tenerme agarrado en la silla y tenerme aterrorizado…

Dolor

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Es triste cuando todo se vuelve gris,

Es triste cuando sabes que la palabras son derivados de dolor,

Es triste ver como acaba algo y no vuelve hasta que alguien intente cambiar,

Es triste ver una sonrisa rota mientras las palabras hablan de sueños,

Es triste saber que a nadie le importas pero sabes que estas entre sus brazos andando junto a ellos,

Es triste beber del agua de la vida mientras el corazón muere,

Es triste intentar alegrar un corazón roto cuando en realidad necesita resucitar,

Es triste el color negro pues representa la tristeza y no lo vemos como superación,

Es triste intentar gritar cuando tu voz es inundada por lágrimas.

 

Hay muchas cosas tristes en el día de cada uno, saber definir y saber reaccionar te hace grande, ¿Acaso has intentado cambiar la realidad de tus ojos?.

Certificado de Profesionalidad. Recursos Humanos

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Certificado de Profesionalidad. Recursos Humanos

El IEFPS Nicolás Larburu GLBHI (enlace), en colaboración con Lanbide (enlace), organizan una una nueva formación gratuita (subvencionada al 100%) y oficial cuyo objetivo principal es facilitar el reciclaje de los interesados hacia la Gestión Integrada de los Recursos Humanos obteniendo el correspondiente Certificado de Profesionalidad de nivel 3 (ADGD0208). Se trata de una acción formativa homologada y totalmente subvencionada por Lanbide y dirigida a desempleados que quieran acercarse a esta área de la gestión empresarial.

Las características de esta formación son:

Formación en Recursos Humanos. Hobetuz

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Formación en Recursos Humanos. Hobetuz

Iniciamos nuevas acciones formativas relacionadas con el área de Recursos Humanos dentro de las convocatorias de Hobetuz gratuitas y con las siguientes características:

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